Especialista alerta sobre riscos do uso da IA sem políticas claras nas empresas.

RH precisa atuar na prevenção de vazamentos e na educação digital.

A inteligência artificial está transformando o mundo do trabalho com uma velocidade impressionante. Ferramentas como o ChatGPT, Copilot, Gemini e outras soluções baseadas em IA já fazem parte do cotidiano de profissionais em todo o Brasil. Segundo um estudo da Ipsos em parceria com o Google, 54% dos brasileiros afirmaram ter usado alguma forma de IA em 2024 — número acima da média global, que ficou em 48%.

O cenário é promissor, mas também perigoso. Informações corporativas críticas estão sendo inseridas nessas plataformas sem qualquer tipo de controle ou rastreio. E é aí que entra um alerta urgente: quem está garantindo que os dados da sua empresa não estão sendo expostos por colaboradores bem-intencionados, mas desinformados?

Paulo Lima, CEO da Skynova, alerta para a falta de políticas claras

Para o especialista em segurança digital Paulo Lima, CEO da Skynova — empresa referência nacional em soluções de e-mail corporativo, cloud computing e cibersegurança — o que está em jogo é o patrimônio digital das organizações.

“A IA pode ser uma aliada poderosa para acelerar processos. Mas, sem governança, ela se transforma em um risco invisível. O RH precisa assumir o protagonismo nessa pauta, porque o maior vetor de vazamentos ainda é o comportamento humano”, afirma Lima.

Segundo ele, poucas empresas têm hoje políticas de uso claras para ferramentas de IA. Menos ainda sabem o quanto de informação sensível está sendo compartilhada inadvertidamente.

Cultura digital como escudo contra falhas humanas
Além da tecnologia, o ponto central da segurança está na consciência dos colaboradores. Treinamentos pontuais já não bastam. É preciso promover uma cultura contínua de segurança digital, com campanhas educativas e orientações práticas integradas ao onboarding, à gestão de desempenho e até à liderança.

Afinal, como lembra Paulo Lima, a IA é poderosa, mas a responsabilidade ainda é humana.

Link para a matéria completa: https://www.mundorh.com.br/ia-nas-empresas-como-o-rh-pode-prevenir-o-vazamento-de-dados-sensiveis/

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